【医院员工健康管理制度.doc】为保障医院员工的身体健康，提升工作积极性与服务质量，进一步规范医院内部健康管理流程，结合国家相关法律法规及本院实际情况，特制定本《医院员工健康管理制度》。该制度旨在通过科学、系统的管理方式，全面关注员工的身心健康，营造安全、和谐的工作环境。

一、适用范围

本制度适用于医院全体在职员工，包括正式职工、合同制员工、临时聘用人员及实习生等。所有员工均应遵守本制度的相关规定，并积极参与各项健康促进活动。

二、健康档案管理

1. 医院将为每位员工建立个人健康档案，记录其基础健康信息、体检结果、职业病防护情况等。

2. 健康档案由人事部门统一管理，确保信息的安全性和保密性。

3. 员工需定期提供健康检查报告，新入职员工须在入职前完成体检，特殊岗位员工需按相关规定进行专项体检。

三、定期健康检查

1. 医院每年组织一次全员健康体检，体检项目根据岗位性质和员工年龄分组安排。

2. 对于从事高风险岗位（如放射科、手术室、感染科等）的员工，应增加相应的职业健康检查频次。

3. 体检结果由专业医生进行评估，并出具健康建议书，必要时安排复查或转诊。

四、心理健康支持

1. 医院设立心理咨询服务，鼓励员工在遇到压力、情绪困扰等问题时主动寻求帮助。

2. 定期开展心理健康讲座和团体辅导活动，提高员工的心理调适能力。

3. 对于有心理问题倾向的员工，及时介入并提供必要的心理干预和支持。

五、职业病防治

1. 医院严格执行国家有关职业病防治的法律法规，落实各项防护措施。

2. 对可能接触有害物质的岗位，配备必要的防护设备，并定期进行职业卫生培训。

3. 建立职业病监测机制，对疑似病例进行跟踪调查与处理。

六、健康促进活动

1. 医院积极组织各类健康促进活动，如健身比赛、健康知识竞赛、戒烟宣传等。

2. 鼓励员工参与体育锻炼，提供健身房、晨间操等设施和场所。

3. 推广健康饮食理念，食堂提供营养均衡的餐食选择。

七、健康教育与培训

1. 医院定期开展健康知识讲座，内容涵盖疾病预防、急救技能、营养健康等方面。

2. 对新入职员工进行岗前健康教育培训，增强其健康意识和自我保护能力。

3. 每季度更新健康宣传资料，通过内部网站、公告栏等方式进行传播。

八、奖惩机制

1. 对积极参与健康活动、保持良好健康状态的员工给予表彰和奖励。

2. 对未按规定参加体检、拒不配合健康管理工作的员工，视情节轻重给予相应处理。

3. 健康管理纳入绩效考核体系，作为评优评先的重要参考依据。

九、附则

1. 本制度由医院人事部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 医院可根据实际运行情况，适时调整和完善本制度内容。

备注：

本制度旨在构建一个更加人性化、科学化的医院员工健康管理体系，切实保障员工的身心健康权益，提升整体工作效率和服务质量。希望全体员工积极响应，共同维护良好的工作环境和职业发展平台。