【南京工业大学二级单位科级岗位聘用方案】为加强学校内部管理，提升二级单位的运行效率与服务质量，进一步规范科级岗位的设置与人员聘用工作，南京工业大学结合实际情况，制定了《南京工业大学二级单位科级岗位聘用实施方案》。该方案旨在通过科学合理的岗位设置、公开透明的选拔机制和动态优化的管理体系，推动学校治理体系和治理能力现代化。

本方案适用于南京工业大学各二级学院、职能部门及其他直属单位中设立的科级岗位。其核心目标是优化人力资源配置，激发基层管理活力，促进学校各项事业高质量发展。

在岗位设置方面，各二级单位应根据实际工作需要，合理确定科级岗位的数量及职责范围。岗位设置应体现精简高效、权责一致的原则，避免重复设置或职责不清的情况。同时，鼓励各单位结合学科发展和管理创新，探索岗位分类管理、岗位绩效考核等新型管理模式。

在人员聘用方面，坚持“公开、公平、公正”的原则，采用公开招聘、竞争上岗等方式，确保人选具备相应的专业素质和管理能力。应聘人员需符合岗位任职条件，包括学历要求、工作经历、业务能力等方面。对于关键岗位，可引入专家评审、民主推荐等多种形式，提高选人用人的科学性与合理性。

此外，方案还强调了对科级干部的培训与考核机制。通过定期组织业务培训、经验交流和能力测评，不断提升管理人员的专业水平和服务意识。同时，建立科学的绩效考核体系，将岗位职责履行情况与个人发展、薪酬待遇挂钩，形成激励与约束并重的良性机制。

南京工业大学始终坚持以人为本、服务发展的理念，不断推进人事制度改革，完善岗位管理体系。《南京工业大学二级单位科级岗位聘用实施方案》的实施，将进一步夯实学校基层管理基础，为建设高水平大学提供坚实的人才保障和制度支撑。

本方案自发布之日起施行，由学校人事部门负责解释和组织实施。各二级单位应结合自身实际，制定具体实施细则，并报学校备案。