【人事部周工作计划范文】本周，人事部门将继续围绕公司整体战略目标，结合各部门实际需求，稳步推进各项人力资源相关工作。为确保工作效率和工作质量，现制定本周具体工作计划如下：

一、招聘与面试安排

本周重点推进新入职员工的招聘流程，针对技术部和销售部的岗位空缺，将组织两场集中面试。人事部将提前整理候选人资料，安排面试时间，并做好面试评估表的填写与归档工作，确保招聘流程规范有序。

二、员工考勤与绩效管理

继续加强员工日常考勤管理，及时处理请假、加班等审批事项。同时，根据公司绩效考核制度，对上月绩效数据进行汇总分析，为下周绩效面谈做好准备，确保公平、公正地反映员工工作表现。

三、员工培训与发展

结合公司年度培训计划，本周将安排一次内部培训课程，主题为“职场沟通技巧与团队协作”。此次培训旨在提升员工的沟通能力，增强团队凝聚力。人事部将提前联系讲师，确认场地及设备，并通知相关人员准时参加。

四、员工关系维护

加强对员工的日常关怀，了解员工在工作中遇到的问题和困难，及时协调解决。同时，关注员工满意度调查结果，针对反馈问题制定改进措施，营造良好的工作氛围。

五、档案与信息更新

对员工个人信息进行核查与更新，确保人事档案的完整性和准确性。同时，完成本月员工劳动合同的续签与签署工作，避免法律风险。

六、其他工作

配合公司其他部门完成临时性任务，如协助行政部进行办公环境检查、参与公司活动筹备等，确保各项工作顺利开展。

总结：本周人事部将围绕招聘、绩效、培训、员工关系等方面展开工作，确保各项任务按计划有序推进，为公司的发展提供坚实的人力资源保障。