在当前全面从严治党的大背景下，“一岗双责”作为领导干部职责的重要体现，强调在履行岗位职责的同时，也要承担起党风廉政建设的责任。然而，在实际工作中，部分单位和干部在落实“一岗双责”方面仍存在不少问题，影响了整体工作的推进和成效。

首先，思想认识不到位。一些领导干部对“一岗双责”的理解不够深入，认为其只是形式上的要求，缺乏主动担当的意识。他们往往将主要精力放在业务工作上，忽视了廉政风险防控的重要性，导致责任落实流于表面，未能真正形成齐抓共管的局面。

其次，责任边界不清晰。在一些单位中，关于“一岗双责”的具体职责划分不够明确，导致责任落实过程中出现推诿扯皮的现象。有的领导干部对自身应承担的监督责任认识模糊，甚至存在“重业务、轻党建”的倾向，使得党风廉政建设与业务工作脱节，难以形成有效合力。

再次，监督机制不健全。虽然各级党组织都制定了相关制度，但在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，导致“一岗双责”落实情况难以量化评估。部分单位在检查考核时，往往只注重业务指标，而对党风廉政建设的成效关注不足，影响了领导干部的责任感和紧迫感。

此外，教育培训不足也是制约“一岗双责”落实的重要因素。一些干部对党风廉政建设的相关政策法规了解不深，缺乏系统的培训和指导，导致在实际工作中难以准确把握责任范围，容易出现履职不到位的情况。

最后，问责力度不够。对于在“一岗双责”落实过程中出现问题的领导干部，往往存在问责不严、处理不力的现象，这在一定程度上削弱了制度的约束力和警示作用，导致个别干部存在侥幸心理，不愿主动担责。

综上所述，要真正实现“一岗双责”的有效落实，必须从思想认识、责任划分、监督机制、教育培训和问责处理等多个方面入手，不断健全制度体系，强化责任意识，推动全面从严治党向纵深发展。