为规范员工请假流程，保障公司正常运营秩序，同时兼顾员工合理需求，特制定本制度。本规定适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

一、请假类型

员工因个人原因需离开岗位时，应根据实际情况选择相应的请假类型：

1. 事假：因个人事务需暂时离岗的，可申请事假。一般情况下，事假需提前提交申请，并经直属上级批准。

2. 病假：因身体不适或患病需要休息的，应提供医院相关证明材料。病假期间工资按国家相关规定执行。

3. 婚假：员工结婚可依法享受婚假，具体天数依据当地法律法规及公司政策而定。

4. 产假/陪产假：女性员工生育可享受法定产假，男性员工可申请陪产假，具体以国家及地方政策为准。

5. 丧假：直系亲属去世时，员工可申请一定期限的丧假，具体天数视情况而定。

6. 年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据工龄计算。

二、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间及事由。

2. 请假申请须经直属主管审批，如涉及较长时间或特殊假期，需报人事部门备案。

3. 紧急情况无法提前申请者，应在当天及时通知直属领导，并在事后补交书面申请。

三、请假审批权限

- 一天以内请假：由直属主管审批。

- 三天以内请假：需部门负责人审批。

- 三天以上请假：需人事部门及分管领导共同审批。

四、请假期间的注意事项

1. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司有需要时能及时联系。

2. 未经批准擅自离岗或未办理请假手续的，视为旷工处理。

3. 请假期满后应及时销假，如需续假，应提前办理相关手续。

五、其他规定

1. 公司鼓励员工合理安排休假，提高工作效率与生活质量。

2. 对于长期病假或特殊情况，公司将根据实际情况进行评估并作出相应安排。

3. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

通过规范请假管理，公司旨在营造一个公平、有序的工作环境，同时也保障员工的合法权益。希望全体员工认真遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。