在现实生活中，形式主义是一种常见的问题，它往往表现为一种“重形式、轻实质”的工作态度和行为方式。虽然表面上看起来一切井然有序，但实际上却缺乏真正的成效和实际价值。形式主义不仅浪费了大量的人力、物力和时间，还容易导致组织内部的低效运作和群众信任的丧失。

首先，形式主义的一个典型表现是“走过场”。在一些单位或部门中，为了应对上级检查或完成任务，常常采取“做表面文章”的方式。例如，在开展某项活动时，只注重会议的次数、文件的数量、记录的完整性，而忽视了实际效果。这种做法虽然看似认真负责，但其实只是在应付差事，没有真正解决问题。

其次，形式主义还体现在“文山会海”现象上。许多单位为了体现重视程度，频繁召开会议、印发文件，但这些会议和文件往往内容空洞、缺乏针对性，甚至重复性极高。员工们疲于应付各种会议和材料，却没有时间去深入思考和落实具体工作。长此以往，工作效率低下，员工的积极性也会受到打击。

再者，形式主义还可能表现在“数据造假”方面。为了迎合考核指标或展示政绩，一些单位和个人会通过虚报、夸大或篡改数据来达到目的。这种行为虽然短期内可能带来一定的“成绩”，但从长远来看，却严重损害了组织的公信力和决策的科学性。

此外，形式主义还可能出现在“层层加码”的管理方式中。一些领导为了显示自己的权威和执行力，对下级提出不切实际的要求，要求层层上报、反复修改，导致基层人员不堪重负。这种做法不仅增加了不必要的工作量，也使得原本简单的问题变得复杂化。

最后，形式主义还会在“形象工程”中有所体现。一些地方或单位为了追求表面光鲜，盲目投资建设一些华而不实的项目，如豪华办公楼、过度装饰的办公环境等。这些项目往往脱离实际需求，浪费资源，反而影响了正常的公共服务功能。

总的来说，形式主义的表现形式多种多样，但其核心问题在于“重形式、轻实效”。要克服形式主义，需要从思想上重视实质工作，建立科学的考核机制，鼓励务实作风，真正做到为人民服务、为发展服务。只有这样，才能从根本上减少形式主义的滋生和蔓延。