为规范公司员工的出勤行为，提升整体工作效率与管理水平，营造良好的工作秩序，特制定本制度。本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时用工及劳务派遣人员。

一、考勤方式

公司采用电子打卡与人工签到相结合的方式进行日常考勤管理。员工须在每日上下班时间前完成打卡或签到，确保记录真实有效。对于因公外出或特殊情况无法按时打卡的员工，需提前向直属上级报备，并填写《请假/外出申请表》。

二、工作时间安排

公司实行标准工时制，每日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00，午休时间为12:00至13:30。特殊岗位可根据实际需要调整工作时间，但须经人事部门审批并备案。

三、迟到与早退

员工应在规定时间内到岗，不得迟到或早退。迟到或早退超过15分钟视为旷工，超过30分钟按半天事假处理。连续三次迟到或早退将影响当月绩效考核结果。

四、请假制度

员工因个人原因需请假时，应提前填写《请假申请单》，并按照审批权限逐级上报。病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

五、加班管理

因工作需要安排加班的，员工应主动配合。加班时间需如实记录，并在次月工资核算中予以体现。员工如因个人原因自愿加班，需提前报备并获得主管同意。

六、考勤监督与奖惩

人事部门负责日常考勤数据的统计与核查，对异常情况进行调查并提出处理建议。对长期遵守考勤规定的员工，公司将给予表扬或奖励；对屡次违反规定的员工，将视情节轻重给予警告、扣罚绩效或解除劳动合同等处理。

七、附则

本制度自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。各部门应认真组织学习，确保制度落实到位。如有未尽事宜，另行通知。

通过严格执行本规定，旨在进一步提高员工的责任意识和纪律观念，推动公司管理更加规范化、科学化。