在企业管理中，制度的执行是保障工作秩序和效率的重要手段。对于违反公司规章制度的员工，适当的处罚措施不仅能够起到警示作用，还能维护企业的正常运营。其中，“员工罚款通告”是一种常见的管理手段，用于对违规行为进行公开通报，并明确处罚决定。

公司员工罚款通告

为加强公司内部管理，规范员工行为，提升整体工作效率与服务质量，根据《员工手册》及相关管理制度，现就近期部分员工违反公司规定的行为作出如下处理决定，并予以通报。

经调查核实，以下员工在工作中存在以下不当行为：

1. 张三：于2025年4月5日上班时间未按规定打卡，且未提前请假，严重影响考勤管理；

2. 李四：在办公区域内多次使用手机处理私人事务，影响团队协作氛围；

3. 王五：未按照操作流程进行设备使用，导致公司财产受损，造成一定经济损失。

上述行为已严重违反了公司相关规章制度，为严肃纪律、教育本人并警示他人，经公司管理层研究决定，对以上员工作出如下处理：

- 对张三处以人民币200元的经济处罚；

- 对李四处以人民币150元的经济处罚；

- 对王五处以人民币300元的经济处罚，并责令其承担因操作不当造成的全部损失费用。

希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，树立良好的职业操守，共同营造积极向上、规范有序的工作环境。

特此通告。

XX公司行政部

2025年4月10日

注意事项：

1. 通告内容应简明扼要，避免使用过于复杂的语言；

2. 处罚金额需符合公司制度及当地劳动法相关规定；

3. 在表述上尽量采用正式但不生硬的语言风格，增强可读性；

4. 可根据实际情况调整处罚对象、原因及金额，确保真实性和针对性。

通过合理的罚款通告，不仅可以强化员工的责任意识，也能有效提升企业的管理水平和执行力。