在新时代背景下，高校作为国家人才培养和科技创新的重要阵地，其内部治理体系和组织建设也面临着新的挑战与机遇。作为高校管理体系中的重要组成部分，基层工会在维护教职工权益、促进校园和谐、推动教学科研发展等方面发挥着不可替代的作用。因此，深入探讨新时期高校基层工会工作的现状、问题及优化路径，具有重要的现实意义。

首先，当前高校基层工会的职能正在发生深刻变化。传统的工会工作主要集中在福利发放、文体活动等方面，而随着教育改革的不断推进，高校工会逐渐向服务型、参与型、协商型转变。工会不仅要关注教职工的生活保障，更要积极参与学校管理，推动民主决策，增强教职工的归属感和主人翁意识。

其次，高校基层工会在实际工作中面临诸多挑战。一方面，部分基层工会组织存在形式主义倾向，缺乏有效的组织动员能力，导致教职工参与度不高；另一方面，工会干部的综合素质参差不齐，部分人员对政策理解不够深入，影响了工作的科学性和规范性。此外，随着高校教师队伍结构的变化，青年教师、外籍教师等群体的多样化需求，也对工会的服务能力和工作方式提出了更高要求。

针对上述问题，新时期高校基层工会应从以下几个方面进行改进与创新：

一是加强制度建设，明确工会职责定位。通过完善规章制度，规范工会工作流程，确保工会在依法依规的基础上开展各项工作。同时，建立科学的考核机制，提升工会工作的透明度和公信力。

二是强化队伍建设，提升工会干部素质。加强对工会干部的培训与指导，提高其政策理论水平和实际工作能力，使其能够更好地服务于广大教职工。

三是拓展服务内容，增强工会的凝聚力和影响力。工会应主动了解教职工的需求，提供多样化的服务项目，如心理健康辅导、职业发展支持、学术交流平台等，切实解决教职工的实际困难。

四是推动信息化建设，提升工作效率。借助现代信息技术手段，建立线上服务平台，实现信息共享、意见反馈和互动交流，提高工会工作的时效性和便捷性。

五是加强与党政部门的沟通协作，形成合力。工会应积极争取学校党委和行政的支持，与相关部门密切配合，共同推动学校各项工作的顺利开展。

总之，在新时代背景下，高校基层工会必须与时俱进，不断创新工作思路和方法，切实履行好服务教职工、维护权益、促进发展的职责，为构建和谐校园、推动高校高质量发展作出更大贡献。