为保障员工的合法权益，提升员工的工作积极性与归属感，同时确保企业运营的有序进行，公司特制定本《带薪年假管理制度》。该制度旨在规范员工年假的申请、审批及休假流程，明确相关权利与义务，营造公平、和谐的工作环境。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职员工及签订劳动合同的长期合作人员。试用期员工不享受带薪年假，自转正之日起开始计算年假天数。

二、年假天数规定

根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，员工累计工作满1年不满10年的，可享受5天年假；满10年不满20年的，可享受10天年假；满20年以上的，可享受15天年假。具体天数以员工实际工龄为准，每年度按自然年计算。

三、年假申请流程

员工需提前向直属上级提交书面或电子形式的请假申请，说明休假时间、事由及相关安排。部门负责人应在收到申请后及时审批，并报人力资源部备案。如遇特殊情况需紧急请假，应事先征得上级同意并补办手续。

四、年假使用方式

年假可一次性休完，也可分段使用，但须在当年内完成。如因工作需要无法在当年休完，经公司批准后可顺延至下一年度，但不得超过一个自然年度。员工离职时未休完的年假，公司将按照相关规定支付相应工资补偿。

五、年假期间待遇

员工在年假期间，工资照发，不影响绩效考核与年终奖的计算。公司鼓励员工在休假期间合理安排休息，保持身心健康，以更好的状态投入后续工作。

六、其他规定

1. 员工不得无故拖延或拒绝执行年假安排，特殊情况需提前报备。

2. 各部门应合理安排工作，避免因员工集中休假影响正常业务运转。

3. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有，如有调整将另行通知。

通过实施本制度，公司希望每一位员工都能在紧张的工作之余，获得充分的休息与放松，实现工作与生活的良好平衡，共同推动企业的持续发展与进步。