为规范公司博士后科研工作站的运行与管理，提升企业科技创新能力，促进高层次人才的引进与培养，根据国家及地方有关博士后工作的政策法规，结合公司实际情况，特制定本管理规定。

一、总则

1. 本规定适用于公司设立的博士后科研工作站（以下简称“工作站”）的日常管理与运行。

2. 工作站是公司开展高层次人才培养、科技研发和成果转化的重要平台，旨在推动产学研深度融合，增强企业核心竞争力。

3. 公司设立专门的工作站管理机构，负责统筹协调相关事务，确保工作站高效有序运行。

二、博士后人员的招收与管理

1. 工作站按照国家及地方政府的博士后招收政策，结合公司科研方向和实际需求，择优选拔优秀博士毕业生。

2. 博士后研究人员应具备良好的科研能力和学术背景，能够独立承担课题研究任务。

3. 招收流程包括发布招聘信息、资格审查、面试考核、公示及报批等环节，确保公平、公正、公开。

4. 博士后在站期间应遵守公司各项规章制度，接受工作站及合作导师的指导与管理。

三、科研项目与经费管理

1. 工作站围绕公司重点科研方向，结合博士后的研究专长，确定科研课题并制定研究计划。

2. 科研项目需经公司相关部门审核批准，确保项目符合企业发展战略和技术需求。

3. 经费使用应严格按照预算执行，做到专款专用，定期进行财务审计和项目进度评估。

4. 鼓励博士后参与国家级、省市级科研项目申报，提升公司科研影响力。

四、合作与交流机制

1. 工作站应积极与高校、科研院所建立合作关系，推动联合培养、技术攻关与成果转化。

2. 定期组织学术交流活动，邀请专家开展讲座或研讨会，拓宽博士后视野，提升科研水平。

3. 支持博士后参加国内外学术会议，鼓励其发表高水平论文，提高学术影响力。

五、考核与评估

1. 工作站对博士后在站期间的表现进行年度考核，内容包括科研成果、工作态度、团队协作等方面。

2. 考核结果作为博士后出站评审、续聘或奖励的重要依据。

3. 对表现突出的博士后给予表彰和奖励，对未达到要求的提出整改意见或终止合作。

六、出站与后续管理

1. 博士后在完成规定的研究任务并通过出站评审后，可申请出站。

2. 出站后，公司可根据实际情况提供就业支持或继续合作机会，鼓励其留在公司发展。

3. 对于有潜力的博士后，可推荐其进入更高层次的人才计划或继续深造。

七、附则

1. 本规定由公司人力资源部会同科研管理部门负责解释和修订。

2. 本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

通过本管理规定的实施，公司将不断优化博士后科研工作站的运行机制，打造高质量的人才培养平台，助力企业实现可持续创新发展。