为合理安排员工休息时间，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规及公司年度工作计划，现就2025年度员工年休假安排通知如下：
一、年休假适用范围
本通知适用于与公司签订正式劳动合同的全体在岗员工。员工需在本年度内累计工作满12个月后，方可享受相应的带薪年假。
二、年休假天数规定
根据员工累计工作年限，年休假天数如下：
- 工作满1年不满10年的，年休假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假为10天；
- 工作满20年及以上的，年休假为15天。
三、年休假申请流程
1. 员工需提前一周通过公司内部系统提交年休假申请，并填写《请假单》；
2. 申请需经直属上级审批同意后方可生效；
3. 年休假原则上应集中安排，特殊情况需提前报备并获得批准。
四、注意事项
1. 年休假不得跨年度累积使用，未休完的假期将按相关规定处理；
2. 员工在年休假期间，如遇紧急工作需要，公司有权根据实际情况进行临时调休安排；
3. 请各部门负责人合理统筹安排员工休假，确保工作正常运转。
五、其他说明
公司将持续优化员工福利政策，鼓励员工在保证工作效率的前提下，合理利用休息时间，提升整体工作积极性和幸福感。
特此通知，请全体员工遵照执行。
公司行政部
2025年4月5日
