在日常工作中，部分员工或干部在面对新任务、新挑战时，往往表现出一定的保守倾向，缺乏主动出击的勇气和魄力。这种“工作不够大胆”的现象，不仅影响了工作效率，也制约了个人成长与团队发展。因此，针对这一问题，制定切实可行的整改措施显得尤为重要。

首先，要加强思想引导，提升责任意识。通过组织专题学习、案例分析等方式，帮助员工树立正确的工作态度，认识到“不作为”也是一种失职。只有真正意识到自身职责的重要性，才能激发内在动力，敢于担当、勇于创新。

其次，完善激励机制，营造积极氛围。对于那些在工作中表现突出、敢于尝试新方法的员工，应给予相应的表彰和奖励，形成正向激励。同时，建立容错机制，鼓励员工在合理范围内试错，减少因害怕失败而不敢行动的心理负担。

再次，强化培训与实践结合，提升综合能力。通过定期开展技能培训、岗位轮换、项目实战等方式，增强员工的综合素质和应对复杂情况的能力。只有具备足够的知识储备和实践经验，才能在面对挑战时更加自信、果断。

此外，加强沟通与反馈，促进相互理解。管理层应主动倾听一线员工的意见和建议，及时解决他们在工作中遇到的困难。良好的沟通能够增强员工的归属感和认同感，从而激发他们的积极性和创造力。

最后，建立健全监督与考核体系，确保整改落实到位。将“工作大胆性”纳入绩效考核指标，定期进行评估与反馈，发现问题及时纠正，推动形成良性循环。

总之，“工作不够大胆”并非不可改变的问题，只要从思想、制度、环境等多方面入手，采取系统性的整改措施，就能够有效激发员工的主动性与创新精神，推动整体工作水平的提升。