在职场中，述职报告是每一位员工在一定周期内（如年度、季度）对自己工作情况进行总结和汇报的重要方式。尤其是对于中层管理者或关键岗位人员来说，一份清晰、有逻辑的述职报告不仅能展示个人的工作成果，还能体现自身的职业素养与能力水平。

那么，“本人述职怎么写”就成了很多人关心的问题。其实，述职报告并不是一个固定模板，而是根据个人岗位职责、工作内容以及公司要求来灵活撰写的一种书面材料。下面我们就从几个方面来详细讲解“本人述职怎么写”。

一、明确述职目的

首先，要清楚自己为什么要写述职报告。通常情况下，述职是为了向上级汇报工作进展、总结经验教训、提出改进方向，同时也为今后的工作制定计划提供依据。因此，在写作前要明确自己的目标，是展示成绩、分析问题，还是展望未来。

二、结构清晰，内容全面

一份好的述职报告应该具备以下几个部分：

1. 开头部分：简要说明述职的时间范围、岗位职责及整体工作态度。

2. 工作回顾：分点列出本阶段的主要工作内容、完成情况、取得的成绩，可以用数据和案例来支撑。

3. 问题与不足：客观分析工作中存在的问题和不足，体现出自我反思的能力。

4. 改进措施：针对问题提出具体的改进方法和未来计划。

5. 未来展望：对未来的工作目标、发展方向进行简要规划。

三、语言简洁，重点突出

述职报告的语言应尽量简洁明了，避免使用过于复杂的词汇或冗长的叙述。同时，要突出重点，将主要成果和亮点放在前面，便于阅读者快速了解你的工作表现。

四、结合实际，体现个性

虽然述职报告有一定的格式要求，但并不意味着千篇一律。可以根据自己的岗位特点、工作风格来适当调整内容，使报告更具个性化和真实感。例如，技术岗可以多讲项目经验，管理岗则更注重团队建设与执行力。

五、注意格式规范

不同单位对述职报告的格式可能有不同的要求，建议提前了解公司或上级的具体规定。一般包括标题、正文、落款等部分，字体、字号、段落也要符合规范。

六、避免常见错误

在撰写过程中，要注意避免以下几种常见问题：

- 内容空洞，缺乏具体事例；

- 过于自夸或自贬，失去客观性；

- 语言口语化，不够正式；

- 忽略问题分析，只讲成绩。

结语

“本人述职怎么写”并不是一个复杂的问题，只要掌握基本结构和写作技巧，结合自身实际情况，就能写出一份有说服力的述职报告。通过这份报告，不仅可以展现自己的工作能力和职业态度，也为今后的发展打下良好基础。

总之，述职不是走过场，而是一次自我总结与提升的机会。认真对待每一次述职，才能在职场中不断成长。