在2011年，深圳作为中国改革开放的前沿城市，其经济发展持续保持强劲势头，与此同时，政府也不断加强对劳动者权益的保障。其中，最低工资标准的调整成为社会关注的焦点之一。这一年，深圳根据国家相关法律法规和本地经济运行情况，对最低工资标准进行了合理调整，以更好地维护劳动者的合法权益，促进社会和谐与经济稳定发展。

2011年深圳最低工资标准的设定，充分考虑了当地的物价水平、居民生活水平以及企业的承受能力。该标准的制定不仅体现了政府对民生问题的高度重视，也反映了深圳在推动经济发展的同时，注重社会公平与正义的政策导向。通过提高最低工资标准，有助于提升低收入群体的生活质量，增强他们的消费能力，从而进一步拉动内需，促进经济增长。

此外，最低工资标准的调整还对企业的用工成本产生了一定影响。一方面，企业需要承担更高的用工支出，这在一定程度上增加了经营压力；另一方面，这也促使企业加快转型升级，提升生产效率，优化人力资源配置，以适应新的市场环境。这种“倒逼机制”在一定程度上推动了深圳产业结构的优化和升级。

值得一提的是，深圳在实施最低工资标准的过程中，还加强了对用人单位的监管力度，确保各项政策落实到位。相关部门通过定期检查、投诉处理等方式，严厉打击拖欠工资、违反劳动法等违法行为，切实维护了劳动者的合法权益。

总的来说，2011年深圳最低工资标准的调整，是当地经济社会发展的重要举措之一。它不仅关系到广大劳动者的切身利益，也在一定程度上影响着企业的经营状况和社会的稳定发展。随着深圳经济的持续增长和政策的不断完善，未来最低工资标准的调整将继续朝着更加科学、合理、公平的方向迈进。