在劳动关系协调领域，四级劳动关系协调员是一个重要的职业资格认证。这一级别的考试旨在评估考生对于劳动关系基础知识的理解以及实际操作能力。以下是一些理论考试题目及其参考答案，帮助考生更好地准备考试。

一、选择题

1. 劳动合同的订立应当遵循的原则不包括：

A. 平等自愿原则

B. 诚实信用原则

C. 强制性原则

D. 协商一致原则

正确答案：C

解析：劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致和诚实信用原则，而强制性原则并不适用于劳动合同的订立过程。

2. 工会的主要职责之一是：

A. 监督企业遵守劳动法

B. 提高企业经济效益

C. 管理企业日常运营

D. 直接参与企业决策

正确答案：A

解析：工会的主要职责是维护职工合法权益，监督企业遵守劳动法是其重要职责之一。

二、简答题

1. 简述劳动争议调解的基本程序。

参考答案：劳动争议调解的基本程序通常包括以下几个步骤：

- 当事人申请调解；

- 调解委员会受理并通知对方当事人；

- 调解委员会组织双方进行调解；

- 达成调解协议或调解失败；

- 调解结果的执行或进入仲裁程序。

三、案例分析题

某公司员工小李因加班费问题与公司发生争议，向当地劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会接到申请后，决定受理此案，并安排双方进行调解。请根据上述情况回答以下问题：

1. 小李是否有权申请调解？

2. 调解委员会是否可以受理此案？

参考答案：

1. 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就劳动争议事项申请调解。

2. 调解委员会可以受理此案，因为调解是解决劳动争议的一种有效方式。

以上题目和答案仅供参考，考生在备考时应结合具体教材和大纲进行全面复习。希望每位考生都能顺利通过考试，成为合格的劳动关系协调员。