尊敬的领导及相关部门：

为进一步加强单位内部管理，提高工作效率，根据上级部门关于治理“吃空饷”问题的相关指示精神，我单位高度重视并迅速组织开展了全面的自检自查工作。现将具体情况汇报如下：

一、自查工作的开展情况

1. 成立专项小组

为确保自查工作扎实有效推进，我单位成立了由主要领导牵头的专项检查小组，明确责任分工，细化工作任务，确保每一环节都有专人负责。

2. 制定详细方案

根据上级文件要求，结合本单位实际，制定了详细的自查实施方案，明确了时间节点、检查范围和具体标准，力求做到不留死角、不走过场。

3. 广泛动员部署

在自查启动初期，通过召开专题会议、发布通知等方式，向全体员工传达了此次行动的重要意义，号召大家积极参与、主动配合，共同维护单位的良好形象。

二、自查发现的主要问题

经过认真细致地排查，我们发现了以下几个方面的问题：

1. 人员信息管理不够规范

部分员工的信息更新滞后，未能及时反映岗位变动或离职情况，导致存在潜在的管理漏洞。

2. 考勤制度执行不到位

少数部门在日常考勤管理上存在松懈现象，个别员工未按规定打卡签到，影响了正常的工作秩序。

3. 工资发放审核流程有待完善

对于新入职或调岗人员的薪资核算，有时会出现沟通不畅的情况，增加了不必要的风险隐患。

三、整改措施与努力方向

针对上述问题，我们已采取以下措施加以整改：

1. 强化信息动态管理

建立健全人员信息数据库，定期更新员工档案，确保信息真实准确。同时，加强对各部门的信息报送工作的监督力度。

2. 严格考勤纪律

重新修订和完善考勤管理制度，严格执行上下班打卡规定，并对违反者进行批评教育直至严肃处理，以儆效尤。

3. 优化工资发放流程

加强财务部门与人力资源部之间的协作配合，确保工资发放前后的每一个环节都经过严格审核把关，避免出现差错。

四、下一步工作计划

尽管目前取得了一定成效，但我们也清醒认识到，“吃空饷”问题的整治是一个长期过程，需要持之以恒地抓下去。为此，我们将继续坚持以下几点：

- 持续深化思想认识，增强全体职工的责任感和使命感；

- 定期开展回头看活动，巩固已有成果，防止反弹回潮；

- 积极探索长效管理机制，从根本上杜绝此类问题的发生。

最后，感谢各级领导对我们工作的关心和支持！今后，我单位将继续秉承实事求是的原则，脚踏实地做好各项工作，为推动经济社会高质量发展作出更大贡献。

此致

敬礼！

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