尊敬的全体员工：
为了维护公司良好的工作秩序和纪律，确保各项规章制度得以严格执行，现对近期发生的一起违反公司规定的事件进行通报，并给予相应的处理。
事件经过：
近期，在公司内部巡查中发现某部门员工李某存在擅自离岗的情况。经核实，李某在工作时间内未履行请假手续，私自离开工作岗位长达两小时，严重影响了部门的工作进度及团队协作氛围。此行为不仅违反了公司的考勤管理制度，也对公司整体运营造成了不良影响。
处理决定：
鉴于李某的行为性质较为严重，但考虑到其入职时间较短，且为首次违规，公司决定对其采取以下措施：
1. 口头警告一次；
2. 扣除当月绩效奖金的10%；
3. 要求其提交书面检讨，并在部门会议上公开道歉；
4. 将此次事件记录在个人档案中，作为今后考核的重要参考依据。
希望全体同事引以为戒，严格遵守公司规章制度，共同营造一个和谐高效的工作环境。同时，各部门负责人需加强对下属的管理和监督，及时发现并纠正类似问题，避免类似事件再次发生。
特此通报！
XX公司人力资源部
2023年X月X日
请各位同事认真阅读上述通报内容，从中吸取教训，共同促进公司健康发展。
（以上内容均为虚构示例，请根据实际情况调整使用）
请注意，本文件旨在提供一种规范化的处罚通报模板，实际操作时应结合具体情况进行适当修改和完善。
