在现代社会中，员工因家庭成员去世而需要处理相关事务时，企业通常会提供一定的假期以帮助其缓解压力并妥善安排后续事宜。这一假期被称为“丧假”。然而，关于丧假的具体适用范围以及直系亲属的定义，不同地区和单位可能存在差异。因此，了解最新的政策规定显得尤为重要。

根据2023年的最新通知，丧假主要适用于员工的直系亲属去世情况。具体而言，“直系亲属”一般包括以下几类人员：

1. 父母：这不仅限于生父母，也涵盖养父母或继父母。

2. 配偶：指与员工正式登记结婚的伴侣。

3. 子女：包括婚生子女、非婚生子女以及领养的子女。

4. 祖父母及外祖父母：如果员工对其承担主要赡养责任，则可能被纳入考虑范围。

值得注意的是，各地劳动法对于丧假的规定可能会有所调整。例如，某些地方允许员工享有更长的假期来处理亲人离世后的各项事务；而在另一些地方，则可能对假期长度作出限制。此外，部分企业还可能结合自身实际情况制定更为宽松的人性化措施，比如额外给予慰问金或心理辅导支持等。

为了确保自己能够正确享受应有的权益，在申请丧假之前，建议事先咨询所在单位的人力资源部门，并准备好相关证明材料，如死亡证明复印件等。同时也要注意遵守公司内部流程，避免因手续不全而导致假期无法获批。

总之，面对亲人离去带来的悲痛时刻，合理利用好国家和企业提供的支持是非常必要的。希望每位员工都能在这个特殊时期得到充分的理解与关怀！