为了进一步提升我校教育教学质量，激发教师的工作积极性与创造性，促进学校持续健康发展，根据上级教育主管部门的相关文件精神，结合我校实际，特制定本《李户庄小学教师年度绩效考核方案》。

一、指导思想

坚持以人为本的原则，以提高教师队伍整体素质为核心，以优化教学管理为目标，通过科学合理的绩效考核机制，鼓励教师爱岗敬业、勤勉奉献，推动学校各项工作高效开展。

二、考核对象

全体在职在编教师及代课教师。

三、考核原则

1. 公平公正：确保考核过程公开透明，结果客观真实。

2. 注重实绩：将工作业绩作为评价的主要依据，同时兼顾职业道德和个人能力。

3. 激励导向：充分发挥考核的激励作用，表彰先进典型，鞭策后进人员。

4. 动态调整：结合实际情况适时修订和完善考核细则。

四、考核内容

考核内容主要包括以下几个方面：

（一）师德表现

- 遵守职业道德规范情况；

- 关心爱护学生，尊重学生人格；

- 积极参与公益活动和社会实践。

（二）教育教学工作

- 教学计划执行情况；

- 教学效果评估；

- 参与教研活动的积极性与贡献度；

- 辅导学生参加各类竞赛获奖情况。

（三）科研创新

- 发表论文或出版专著；

- 主持或参与课题研究；

- 开展校本课程开发与实施。

（四）其他任务完成情况

- 完成领导交办的临时性工作任务；

- 积极配合学校开展的各项活动；

- 在突发事件中表现突出者给予加分。

五、考核方式

采用定量与定性相结合的方式进行综合评定：

- 定量指标：如出勤率、教学质量测评分数等；

- 定性评价：由同事互评、学生家长反馈以及领导点评组成。

六、奖励措施

对于年度考核优秀的教师，学校将给予物质奖励和荣誉称号，并优先推荐参加各级各类培训学习机会；而对于考核不合格者，则需限期整改直至达到合格标准为止。

七、附则

本方案自公布之日起施行，最终解释权归李户庄小学所有。希望全体教职工能够认真对待此次绩效考核工作，在新的学年里再创佳绩！

以上就是我们学校制定的《李户庄小学教师年度绩效考核方案》，希望大家能够理解并支持这一举措，共同努力把我们的校园建设得更加美好！