为了保障员工在工作过程中的健康与安全，提高工作效率，促进企业的可持续发展，特制定本职业卫生管理制度。本制度适用于公司全体员工及各相关部门。

一、职业卫生管理目标

1. 提供安全健康的工作环境，预防职业病的发生。

2. 定期对员工进行健康检查，及时发现和处理健康问题。

3. 培训员工掌握必要的职业卫生知识，增强自我保护能力。

4. 持续改进职业卫生条件，确保符合国家法律法规的要求。

二、组织架构与职责

1. 公司设立职业卫生管理委员会，负责全面规划和监督职业卫生工作的实施。

2. 各部门负责人需配合职业卫生管理委员会的工作，确保本部门的职业卫生措施得到有效执行。

3. 人力资源部负责组织定期的健康检查，并记录员工的健康状况。

4. 安全生产部负责日常的职业卫生检查，发现问题及时整改。

三、职业卫生防护措施

1. 工作场所应保持良好的通风条件，定期清洁和消毒。

2. 对于有毒有害的工作环境，必须配备相应的防护设备，并确保员工正确使用。

3. 定期更换和维护防护设施，确保其正常运行。

4. 提供必要的个人防护用品，如手套、口罩、护目镜等，并监督员工正确佩戴。

四、培训与教育

1. 新入职员工必须接受职业卫生知识培训，了解基本的职业健康风险及防护措施。

2. 定期举办职业卫生知识讲座，更新员工的知识储备。

3. 鼓励员工提出职业卫生方面的建议，共同参与改善工作环境。

五、健康监测与评估

1. 每年至少组织一次全体员工的健康检查，建立个人健康档案。

2. 对于从事高风险作业的员工，应增加体检频率，并密切关注其健康状况。

3. 根据健康检查结果，评估工作环境的安全性，必要时调整作业流程或加强防护措施。

六、应急处理

1. 制定详细的应急预案，明确各类突发事件的处理程序。

2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发情况的能力。

3. 在发生职业伤害事件时，应立即启动应急预案，及时救治伤员，并调查事故原因，防止类似事件再次发生。

七、监督与考核

1. 职业卫生管理委员会定期对各部门的职业卫生管理工作进行检查和评估。

2. 将职业卫生管理纳入绩效考核体系，对于表现优秀的部门和个人给予奖励。

3. 对违反职业卫生管理制度的行为，视情节轻重给予相应处罚。

通过以上措施，我们期望能够营造一个安全、健康的职场环境，让每一位员工都能安心工作，快乐生活。希望全体员工积极参与到职业卫生管理中来，共同努力，为实现公司的长远发展目标而不懈奋斗！