在《工会法》中，对于企业职工代表的比例有着明确的规定和指导原则。这一规定旨在确保企业在决策过程中能够充分反映职工的意见和利益，从而促进劳资关系的和谐与稳定。

首先，《工会法》强调了职工代表应当具备广泛的代表性。这意味着在选择职工代表时，应考虑到不同部门、岗位以及性别等多方面的因素，以确保代表群体能够全面反映职工的整体诉求。这种多样化的代表机制有助于更准确地捕捉到职工的真实想法和需求，进而提高企业管理层在制定政策时的科学性和合理性。

其次，《工会法》还对职工代表的数量做出了具体的要求。通常情况下，职工代表的人数应该根据企业的规模来确定，并且要保证一定的比例。例如，在大型企业中，职工代表的比例可能会相对较高；而在小型企业中，则可能适当降低。这样的安排既体现了公平性原则，也兼顾到了实际操作中的可行性。

此外，《工会法》还特别指出，职工代表应当定期接受培训，以便更好地履行其职责。通过系统化的教育培训，可以使职工代表更加熟悉相关法律法规及企业管理流程，从而提高他们在参与企业事务管理过程中的专业水平和工作效率。

总之，《工会法》关于企业职工代表比例的规定不仅有利于维护职工权益，也有助于推动企业健康发展。只有当职工真正参与到企业管理之中，并且拥有足够的话语权时，才能实现双赢的局面——既保障了职工的利益，又促进了企业的长远发展。因此，企业和工会组织都应当高度重视这一问题，在实践中不断探索和完善相关制度，使之更好地服务于社会经济发展大局。