在劳动法和相关法规中，工伤期间的工资发放问题一直备受关注。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工受伤后，其工资待遇应当得到保障，以确保其生活不受影响。本文将围绕2018年的相关政策，对工伤期间的工资发放标准进行详细解读。

首先，对于工伤职工而言，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时间需根据伤情的严重程度以及医疗机构出具的意见来确定。如果伤情特别严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，关于工资的具体计算方式，通常以职工受伤前12个月的平均月工资为基数。需要注意的是，这里的“工资”不仅包括基本工资，还应涵盖奖金、津贴等其他形式的收入。因此，在计算时需要全面考虑职工的实际收入情况。

此外，对于已经参加工伤保险的职工，其工伤期间的医疗费用、康复费用等相关支出将由工伤保险基金承担。同时，伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等补偿也将依据相关规定予以发放。这些措施旨在最大程度上减轻企业和职工的经济负担，保障其合法权益。

最后，值得注意的是，用人单位有责任及时为职工申报工伤，并协助其申请各项待遇。如果发生争议，职工可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式维护自身权益。这不仅是对企业社会责任的体现，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。

综上所述，2018年关于工伤期间工资发放的标准体现了国家对劳动者权益保护的重视。无论是企业还是个人，都应熟悉并遵守相关规定，共同营造一个公平公正的社会环境。