在2020年，关于职工休假的规定依然遵循我国《职工带薪年休假条例》的相关条款。根据该条例，符合条件的员工可以享受带薪年假的权利。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天年假；已满10年不满20年的，每年可享受10天年假；已满20年的，每年可享受15天年假。
此外，对于一些特殊情形，如因病或事假等未满工作日的情况，年假的计算可能会有所调整。例如，职工请病假累计超过一定天数（通常为2个月）的，当年可能不再享有年假。同时，如果单位因生产特点无法安排职工休年假，经职工本人同意后，可以不安排年假，但需支付相应的补偿金。
值得注意的是，各地方可能会根据实际情况出台补充规定，因此建议职工关注当地的具体实施细则。此外，企业在执行休假政策时也应确保公平合理，避免侵害员工权益。
总之，在2020年，无论是企业还是个人，都应当严格遵守国家关于休假的规定，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。
