随着社会经济的快速发展和科技水平的不断提高，专业技术人才在我国经济社会发展中的地位日益凸显。然而，在专业技术人才队伍的建设过程中，仍然存在一些亟待解决的问题。

首先，专业技术人才的供需结构不匹配是一个突出的问题。一方面，某些领域的专业技术人才供给不足，尤其是在新兴行业和技术领域，如人工智能、大数据等，专业人才的需求量大增，但相关人才储备相对匮乏；另一方面，部分传统行业的专业技术人才过剩，导致资源浪费和就业压力增大。这种结构性矛盾不仅影响了企业的创新发展，也制约了整个社会的技术进步。

其次，专业技术人才的培养体系尚需完善。目前，我国在高等教育阶段虽然设有大量与技术相关的专业课程，但在实践教学环节上仍显薄弱。许多学生在校期间缺乏足够的实习机会和实际操作经验，使得他们毕业后难以迅速适应工作岗位的要求。此外，职业培训体系不够健全，对于已经进入职场的专业技术人员来说，继续教育和技能提升的机会有限，这限制了他们在职业生涯中不断成长的空间。

再次，专业技术人才的职业发展空间受限也是一个不容忽视的问题。由于体制内晋升通道狭窄以及薪酬待遇偏低等原因，不少优秀的专业技术人才选择离开本职岗位转向其他领域或者出国发展。这种情况不仅造成了国内人才流失，还削弱了专业技术队伍的整体实力。

最后，专业技术人才的社会认可度有待提高。长期以来，“重学历轻能力”的观念依然普遍存在，使得那些拥有丰富实践经验但没有高学历背景的人才往往得不到应有的重视和尊重。这种现象不利于激发广大专业技术工作者的积极性和创造性。

综上所述，要解决我国专业技术人才队伍建设中存在的上述问题，需要从调整人才培养模式、拓宽职业发展路径、增强社会认同感等多个方面入手，努力构建一支高素质、创新型的专业技术人才队伍，为实现国家长远发展目标提供强有力的人才支撑。