在现代工业生产中，职业病的危害是一个不容忽视的问题。为了保障劳动者的健康权益，加强职业病防治工作，企业需要通过有效的措施来告知员工潜在的职业病危害，并设置明确的警示标识。这不仅是法律的要求，更是企业社会责任的重要体现。

职业病危害告知是确保劳动者知情权的关键步骤。企业应当在招聘时向新入职员工详细介绍工作岗位可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素（如噪音、辐射）和生物因素等。此外，还应定期组织培训，使员工了解这些危害的具体表现、预防方法以及应急处理措施。通过这样的方式，可以让员工充分认识到自身面临的健康风险，从而采取适当的防护措施。

警示标识则是直观提醒员工注意安全的重要手段。根据《工作场所职业病危害警示标识》的规定，企业应在存在或产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、材料（产品）包装、贮存场所设置相应的警示标识。例如，在高噪声环境下工作的区域，应设置“噪声有害”、“必须戴护耳器”的警告标志；对于有毒有害气体泄漏的风险区，则需标明“当心中毒”、“紧急出口”的指示信息。这些标识不仅能够引起人们的警觉，还能指导他们在紧急情况下如何正确行动。

值得注意的是，除了传统的纸质公告和固定式标识外，近年来随着科技的发展，越来越多的企业开始采用数字化技术来增强职业病危害告知的效果。比如利用手机应用程序推送相关信息，或者借助虚拟现实(VR)模拟真实场景中的危险情境，让员工更深刻地体会到遵守规章制度的重要性。

总之，做好职业病危害告知与警示标识工作对于构建和谐健康的劳动环境具有重要意义。它不仅有助于减少职业病的发生率，提高工作效率，还能促进企业的长远发展。因此，各用人单位应当高度重视这一领域的工作，不断完善相关机制，切实保护好每一位劳动者的生命安全与身体健康。