为了进一步规范单位内部的劳动纪律管理，提高工作效率，保障员工合法权益，结合实际情况，特制定本《职工考勤与假期管理规定》。

一、考勤管理

（一）工作时间

全体员工应严格遵守规定的上下班时间，具体时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:30。各部门需根据实际工作需要安排轮班制度，并提前报备人事部门备案。

（二）打卡签到

所有员工须在每日上下班时通过公司指定的电子考勤系统进行打卡记录。因特殊情况未能按时打卡者，需在当天填写《迟到/早退说明单》，经直属领导签字确认后提交人事部存档。

（三）请假流程

凡因病假、事假或其他原因无法正常出勤者，均需提前申请并获得批准。紧急情况下可电话或口头告知上级主管，但事后须补交书面申请材料。未经批准擅自缺勤视为旷工处理。

二、假期管理

（一）年假

连续工作满一年以上的正式员工享有带薪年假待遇，具体天数按照国家法律法规执行。员工可根据个人需求提出休假计划，经部门负责人同意后方可生效。

（二）病假

员工因身体不适需休养时，可凭医院出具的有效证明申请病假。病假期间工资按当地最低工资标准发放。若发现虚假就医行为，公司将视情节严重程度给予相应处罚。

（三）婚丧假

符合法定结婚年龄的新婚员工享有三天婚假；直系亲属去世者可享受五天丧假。假期期间工资照常支付。

三、奖惩措施

对于长期保持良好考勤记录且无任何违规违纪现象的优秀员工，公司将予以表彰奖励；反之，对屡次违反上述规定的人员，则会依据情节轻重采取警告、降职乃至辞退等处理方式。

以上各项条款自发布之日起施行，请全体同仁务必认真阅读并严格遵守。如有疑问或建议，欢迎随时向人力资源部反馈沟通！

此文件旨在明确职工考勤与假期管理制度，确保企业运营顺畅的同时维护每位员工的正当权益。希望全体员工能够积极配合，共同营造和谐高效的工作氛围。