尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据公司规章制度及近期发生的事件调查结果，现就您在工作中的不当行为向您发出正式的处罚通知。具体

一、违规事实概述

在[具体日期]至[具体日期]期间，您在[具体部门/岗位]的工作中存在以下违反公司规定的行为：

1. [具体描述违规行为1]

2. [具体描述违规行为2]

3. [具体描述违规行为3]

上述行为已对公司运营秩序和团队协作造成了不良影响。

二、处理决定

鉴于您的违规情节及态度表现，经管理层研究决定，给予您以下处分：

1. [具体处罚措施1，如警告、扣减绩效奖金等]

2. [具体处罚措施2，如调整工作岗位、降职等]

3. [具体处罚措施3，如停薪留职、辞退等]

三、整改要求

为避免类似问题再次发生，请您在接到本通知后立即采取以下整改措施：

1. [具体整改措施1]

2. [具体整改措施2]

3. [具体整改措施3]

四、申诉权利

如对本处罚决定持有异议，您有权自收到本通知之日起[具体天数，例如3个工作日内]向人力资源部提交书面申诉材料，公司将依法依规予以复核并作出最终决定。

五、其他事项

请务必严格遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，共同维护良好的工作环境。

特此通知！

[公司名称]

[签发日期]

以上内容仅供参考，请根据实际情况调整具体细节以确保适用性和合法性。希望每位员工都能从中吸取教训，促进个人成长与企业发展双赢的局面。

祝好，

[公司代表]

注：所有信息均需依据实际案例定制化编写，并由法律顾问审核确保合规性。