在职场中，有时员工会因为个人原因或特殊需求，希望暂时离开工作岗位，但又不想完全放弃与公司的劳动关系。这时，“停薪留职”便成为一种灵活的选择。为了保障双方的合法权益，签订一份明确且规范的《停薪留职协议书》显得尤为重要。

以下是一份简化的停薪留职协议书模板，供参考：

停薪留职协议书

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方因个人原因需暂时停止工作，经甲乙双方协商一致，特订立本协议，以资共同遵守。

一、停薪留职期限

乙方申请停薪留职的时间为自____年____月____日起至____年____月____日止。如需延长，应提前30天向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可继续。

二、权利与义务

1. 在停薪留职期间，乙方不再享有工资待遇及公司提供的福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

2. 乙方需自行承担停薪留职期间的所有费用，包括但不限于生活开支、医疗费用等。

3. 停薪留职期间，乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，包括但不限于泄露商业机密、参与竞争性业务等。

4. 若乙方在停薪留职期间发生意外或疾病，甲方不承担任何责任，乙方需自行解决相关问题。

三、复职安排

1. 停薪留职期满后，乙方应按时返回工作岗位。如未能如期复职，视为自动离职，甲方有权解除劳动合同。

2. 如乙方因特殊情况无法按时复职，需提前向甲方提交书面说明，并获得甲方批准。

四、其他事项

1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________

代表人（签字）：_________

乙方（签字）：_________

日期：_________

以上协议书仅为基本框架，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。签订协议时，务必确保双方对条款的理解一致，避免日后产生不必要的纠纷。同时，建议在正式签署前咨询专业法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。