在企业管理与人力资源开发中，组织行为学是一门重要的学科。它研究的是个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，目的是提高组织的工作效率和员工满意度。以下是一些组织行为学的相关问题及其答案，供学习者参考。

一、选择题

1. 组织行为学主要关注哪些层面的行为？

A. 个人层面

B. 群体层面

C. 组织层面

D. 以上都是

正确答案：D

2. 下列哪一项是组织行为学的核心目标？

A. 提高员工工作效率

B. 增强团队凝聚力

C. 改善组织整体绩效

D. 以上都是

正确答案：D

二、简答题

1. 什么是组织承诺？

组织承诺是指员工对于特定组织及其目标的认同感和参与度。具有高度组织承诺的员工通常更愿意留在公司，并且会表现出更高的工作积极性。

2. 如何提升团队凝聚力？

- 明确共同的目标。

- 加强沟通交流。

- 鼓励成员间的相互支持。

- 定期开展团队建设活动。

三、论述题

试论领导风格对组织绩效的影响。

领导风格可以分为多种类型，如专制型、民主型和放任型等。不同的领导风格会对组织绩效产生不同影响。例如，专制型领导可能短期内能迅速做出决策，但长期来看可能导致员工不满；而民主型领导虽然决策过程较长，却能激发员工的积极性和创造性，从而促进组织长远发展。

通过上述分析可以看出，在实际管理过程中，领导者应根据具体情况灵活调整自己的领导方式，以达到最佳效果。

希望以上内容能够帮助大家更好地理解组织行为学的基本概念及其应用方法。当然，理论知识需要结合实践才能真正发挥作用，因此建议大家多参加实践活动，积累经验，不断提高自身能力。