尊敬的全体员工：

为进一步加强公司纪律管理，维护正常的工作秩序，现对近期出现的个别员工上班迟到现象予以通报批评。希望全体同事引以为戒，严格遵守公司的规章制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。

具体通报如下：

一、迟到情况概述

近期，部分员工在工作日未能按时到岗，严重影响了团队的整体工作效率和部门间的协作配合。迟到现象不仅反映了个人时间观念的淡薄，也对公司整体形象造成了负面影响。为此，我们有必要对此类行为进行公开批评，并要求相关责任人深刻反思。

二、典型事例

1. 张三（某部门员工），于2023年XX月XX日因个人原因迟到X分钟，造成上午重要会议延迟开始。

2. 李四（另一部门员工），自2023年XX月以来累计迟到三次，其中最近一次为XX月XX日，迟到时长达X分钟。

上述人员的行为严重违反了《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，经研究决定给予书面警告并扣除当月绩效奖金的5%-10%作为处罚。

三、整改要求

1. 各部门负责人需加强对本部门员工的日常监督与指导，及时提醒员工遵守上下班时间；

2. 对于屡教不改者，公司将视情节轻重采取进一步措施，包括但不限于调岗或辞退处理；

3. 全体员工应以此为鉴，从自身做起，树立良好的职业操守，共同推动企业健康发展。

四、总结与期望

纪律是企业生存发展的基石，每一位员工都应以高度的责任感对待自己的岗位职责。希望大家能够珍惜现有的工作机会，在今后的工作中严格要求自己，杜绝类似问题再次发生。相信通过大家的共同努力，我们一定能够创造更加辉煌的成绩！

特此通报。

XX公司人力资源部

2023年XX月XX日

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