在现代企业中，品质管理是确保产品和服务符合客户需求以及行业标准的关键环节。作为品质主管，其角色不仅限于监督产品质量，更需要从全局角度推动企业质量管理体系的完善与优化。以下是品质主管的主要岗位职责及相应的岗位标准。

一、岗位职责

1. 制定并执行质量管理制度

品质主管需根据公司战略目标，制定适合企业的质量方针和目标，并建立和完善质量管理体系。这包括但不限于ISO9001等国际通用的质量认证体系。同时，要定期检查各项制度的实际运行情况，及时调整以适应市场变化和技术进步。

2. 组织实施内部审核

定期组织进行内部审核工作，评估各部门是否严格按照既定流程操作，发现潜在问题并提出改进建议。此外，在接受外部审核时，负责协调资源配合外部机构完成相关检查任务。

3. 监控生产过程中的质量状况

通过数据分析、现场巡查等方式密切跟踪每一道工序的质量表现，一旦发现问题立即采取措施加以解决。对于重大质量问题，则需迅速启动应急预案，并向高层汇报处理进展。

4. 培训员工提升素质

为提高整个团队的专业水平，品质主管应承担起培训责任，安排专业课程让所有相关人员掌握最新知识和技术。同时鼓励大家积极参与各类学习活动，增强自身竞争力。

5. 协调跨部门合作

由于质量管理涉及面广，涉及到研发、采购、销售等多个职能部门，因此品质主管必须具备良好的沟通技巧，能够有效协调各方利益关系，确保各项工作顺利推进。

二、岗位标准

为了更好地履行上述职责，品质主管应当达到以下几方面的要求：

- 专业知识扎实：熟悉国内外有关产品质量方面的法律法规及行业规范；精通统计学原理及相关软件应用；

- 实践经验丰富：拥有至少五年以上从事质量管理工作经验，特别是在大型制造型企业中有过成功案例者优先考虑；

- 领导力强：善于激励团队成员发挥潜能，营造积极向上且充满活力的工作氛围；

- 解决问题能力出众：面对复杂棘手的问题时能够冷静分析根源所在，并给出切实可行的解决方案；

- 持续改进意识浓厚：始终保持对新技术新方法的关注态度，不断探索创新途径来提高工作效率。

总之，成为一名优秀的品质主管不仅需要过硬的技术功底，还需要卓越的人际交往能力和敏锐的洞察力。只有这样才能够带领团队共同创造价值，为企业长远发展奠定坚实基础。