在现代社会，女性在职场中的地位和作用日益重要。为了保障女职工的合法权益，我国制定了《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。为了普及这些法律知识，增强女职工的自我保护意识，我们特地准备了这份“女职工权益保护法知识竞赛”题目及答案。希望每位参与者都能从中受益，更好地维护自身的合法权益。
一、选择题
1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？
A. 90天
B. 98天
C. 120天
D. 158天
正确答案：B. 98天
2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但可以适当减少工作量吗？
A. 可以
B. 不可以
正确答案：B. 不可以
3. 女职工在经期是否可以拒绝从事高处作业？
A. 可以
B. 不可以
正确答案：A. 可以
4. 用人单位在招录过程中，是否可以因为应聘者是女性而拒绝录用？
A. 可以
B. 不可以
正确答案：B. 不可以
二、判断题
5. 用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设施。
A. 正确
B. 错误
正确答案：A. 正确
6. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与其解除劳动合同。
A. 正确
B. 错误
正确答案：A. 正确
7. 用人单位可以安排女职工从事矿山井下作业。
A. 正确
B. 错误
正确答案：B. 错误
8. 女职工在哺乳期内，用人单位应当为其提供哺乳时间。
A. 正确
B. 错误
正确答案：A. 正确
三、简答题
9. 请列举出女职工在劳动中享有的特殊保护权利有哪些？
参考答案：
（1）经期保护：不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
（2）孕期保护：不得安排女职工从事禁忌劳动，并给予合理的休息时间；
（3）产期保护：享受不少于98天的产假，并有权领取生育津贴；
（4）哺乳期保护：用人单位应当为其提供哺乳时间和哺乳室等便利条件。
10. 如果女职工在工作中遇到权益被侵犯，应该如何维权？
参考答案：
（1）首先与用人单位协商解决；
（2）向工会或劳动监察部门投诉举报；
（3）申请劳动仲裁或提起诉讼；
（4）寻求法律援助机构的帮助。
四、案例分析
某公司女职工小李在怀孕期间，因工作任务繁重导致身体不适，多次向公司提出调整岗位的要求，但公司以“人手不足”为由拒绝。最终，小李被迫辞职。请问，该公司的行为是否合法？
参考答案：
不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇，也不得单方面解除劳动合同。小李有权通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。
希望通过这次知识竞赛，大家能够更加深入地了解女职工权益保护的相关法律法规。让我们共同努力，营造一个公平、公正、和谐的职场环境！
