学校教职工管理制度汇编

为了确保学校的正常运转和高效管理，特制定本制度汇编，旨在规范教职工的行为准则，明确岗位职责，并保障教学工作的顺利进行。本制度适用于全校所有教职工，包括教师、行政人员及后勤服务人员。

一、教职工行为规范

1. 职业道德

教职工应遵守职业道德规范，尊重学生、同事及家长，不得有歧视或侮辱他人的言行。

2. 工作纪律

上班期间需按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况，须提前请假并获得批准。

3. 着装要求

工作时间内应穿着整洁得体，符合职业形象要求，展现良好的精神风貌。

二、岗位职责与考核

1. 岗位职责

各岗位教职工需严格按照岗位说明书履行职责，完成分配的任务，确保教学质量和服务水平。

2. 绩效考核

每学期末进行一次综合考核，考核内容包括工作态度、业务能力及团队合作等方面，考核结果作为晋升和奖励的重要依据。

三、培训与发展

1. 专业培训

定期组织各类培训活动，提升教职工的专业技能和综合素质，促进个人成长。

2. 职业发展规划

鼓励教职工制定职业发展规划，学校将提供必要的支持和资源帮助其实现目标。

四、福利与保障

1. 薪酬待遇

根据国家相关规定，按时足额发放工资，并根据绩效调整薪资标准。

2. 社会保险

依法为教职工缴纳社会保险，保障其合法权益。

五、附则

本制度自发布之日起实施，解释权归学校管理委员会所有。如遇特殊情况需修改或补充，由管理委员会讨论决定后执行。

通过以上制度的实施，希望全体教职工能够共同努力，营造一个和谐、有序的工作环境，推动学校教育事业不断向前发展。