在现代社会中，随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加，企业对员工的安全保障越来越重视。为了更好地保护员工的人身安全，许多企业选择为员工购买团体人身意外伤害保险。这种保险不仅能够为企业分担潜在的风险，还能提升员工的工作积极性和企业的社会形象。

团体人身意外伤害保险是一种以团体为投保单位的保险产品。它主要针对团体成员在工作或生活中因意外事故导致的身体伤害提供经济赔偿。这种保险通常具有保费低廉、覆盖范围广等特点，非常适合需要为大量人员提供保障的企业。

费率表是保险公司用来计算保费的重要工具。不同的职业类别、年龄层次以及保险金额都会影响到最终的保费价格。因此，在制定费率表时，保险公司会综合考虑多种因素，如风险评估、历史数据统计等。以下是一个简单的费率表示例：

| 职业类别 | 年龄段（岁） | 每万元保额年保费（元） |

|----------|--------------|-----------------------|

| 一类 | ≤30| 15|

| 一类 | 31-45| 20|

| 一类 | ≥46| 25|

| 二类 | ≤30| 20|

| 二类 | 31-45| 25|

| 二类 | ≥46| 30|

注：上述表格仅为示例，并不代表任何实际产品的费率信息。具体费率请咨询相关保险公司。

从上表可以看出，不同职业类别与年龄段对应的保费有所不同。例如，对于一类职业且年龄在30岁以下的被保险人来说，每万元保额每年只需支付15元保费；而如果是二类职业且年龄超过46岁的被保险人，则需支付30元保费。这表明，职业风险越高或年龄越大，所需的保费也就越高。

当然，在实际操作过程中，除了以上提到的因素外，还可能存在其他调整项，比如免赔额设置、附加条款选择等。这些都会进一步影响最终的保费水平。

总之，团体人身意外伤害保险作为一种重要的风险管理手段，在为企业减轻负担的同时也为员工提供了必要的安全保障。企业在选购此类保险产品时应充分了解各项条款及费率结构，并根据自身实际情况做出合理决策。同时，建议定期审查现有保险计划，确保其始终符合当前需求并有效应对未来可能出现的变化。