为了进一步提升公司员工的工作积极性与团队凝聚力，同时鼓励大家在日常工作中保持良好的出勤习惯，公司特制定此《员工全勤奖管理制度》。本制度旨在通过奖励机制，激励员工更加积极地投入到工作中，同时也为营造一个和谐、高效的工作环境奠定基础。

一、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，但不包括试用期员工及临时聘用人员。

二、全勤奖定义

全勤奖是指在一个月内，员工无任何迟到、早退、旷工记录，并且按规定完成所有工作任务的情况下获得的奖励。它不仅是一种物质上的奖励，更是一种对员工工作态度和表现的认可。

三、发放标准

1. 月度全勤奖金额设定为人民币300元。

2. 若当月有请假情况（病假、事假等），只要累计不超过两天（含两天），仍可享受全额全勤奖；超过两天则按实际出勤天数比例扣减奖金。

3. 因公出差或参与公司组织的培训活动不影响全勤奖的评定。

四、考核细则

1. 迟到或早退一次将取消当月全勤奖资格；

2. 旷工一天及以上者当月不得领取全勤奖；

3. 工作时间内擅自离岗视为旷工处理；

4. 员工需按时提交工作报告及相关材料，未按时完成者可能影响全勤奖的最终评定。

五、其他规定

1. 公司保留根据实际情况调整全勤奖政策的权利；

2. 如发现存在弄虚作假行为以获取全勤奖的情况，一经查实，除收回已发放款项外还将给予相应纪律处分；

3. 本制度自发布之日起施行，解释权归人力资源部所有。

六、总结

设立全勤奖不仅是对公司优秀员工的一种肯定，也是希望通过这种形式激发全体员工的积极性与创造力。希望每位同事都能珍惜这份荣誉，在未来的工作中继续保持优良作风，共同推动公司向前发展！

以上就是我们关于员工全勤奖管理的相关规定，请各位同事认真阅读并严格遵守。让我们携手努力，共创美好明天！