在当今快速变化的时代背景下，创新已成为推动社会进步和国家发展的核心动力。对于领导干部而言，具备强烈的创新意识与卓越的创新能力不仅是个人成长的需要，更是肩负时代使命、引领团队前行的关键所在。

首先，创新意识是一种敏锐的问题感知能力。领导干部应主动关注社会发展中的新趋势、新技术以及人民群众的新需求，善于从细微处发现问题，并敢于尝试新的解决方案。这种意识不仅能够帮助领导者及时调整工作思路，还能激发整个组织的活力与创造力。例如，在面对复杂的社会矛盾时，若能以开放的心态接纳多元视角，将传统方法与现代技术相结合，则往往能找到更高效、更具针对性的解决路径。

其次，创新能力体现在实践层面，是将创意转化为成果的能力。作为决策者，领导干部需要掌握科学的方法论，学会运用系统思维分析问题，并通过不断试验来优化方案。同时，他们还应当鼓励下属大胆探索未知领域，营造一个包容失败、重视学习的文化氛围。只有这样，才能真正实现创新驱动发展。

此外，为了提升自身的创新水平，领导干部还需注重终身学习。一方面，通过阅读专业书籍、参加培训课程等方式积累知识；另一方面，则要积极投身于实际工作中，在实践中检验理论、丰富经验。值得注意的是，创新并非孤立的行为，而是团队协作的结果。因此，建立一支高素质的人才队伍同样至关重要。

总之，增强创新意识与创新能力是新时代对领导干部提出的新要求。它既是对个人能力的挑战，也是对集体智慧的考验。唯有始终保持求知若渴的态度，勇于突破常规，方能在瞬息万变的世界中立于不败之地，为实现中华民族伟大复兴贡献更多力量。