为了进一步规范公司员工的工作纪律，提高工作效率和团队协作能力，特制定本《YLJR-RS002考勤管理制度》（以下简称“制度”）。该制度旨在通过明确考勤管理的具体要求与流程，确保每位员工能够按时到岗、高效履职，并为公司的长期发展奠定坚实的基础。

一、适用范围

本制度适用于所有在本公司工作的正式员工及试用期人员。外包服务人员及其他临时用工需参照执行或根据双方协议另行约定。

二、基本原则

1. 公平公正原则：所有员工均应严格遵守本制度规定，任何人不得享有特权。

2. 诚实守信原则：每位员工都应如实记录自己的出勤情况，严禁弄虚作假。

3. 人性化管理原则：在严格执行制度的同时，充分考虑特殊情况，给予合理弹性空间。

三、具体规定

（一）工作时间安排

- 标准工作时间为每周五天制，每天8小时。具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00-13:30。

- 如因业务需要调整工作时间，须提前报备人力资源部批准后方可实施。

（二）打卡规则

- 所有员工均需使用公司提供的电子考勤系统进行上下班打卡。未按规定打卡者视为迟到或早退。

- 迟到或早退超过30分钟者按旷工处理；连续旷工三天以上者将面临辞退风险。

（三）请假流程

- 员工如需请假，必须提前填写《请假申请表》，并获得直接上级及部门负责人签字同意后方可生效。

- 年假、病假等特殊类型的假期还需提交相关证明材料作为依据。

（四）加班管理

- 因项目紧急或其他原因确需加班时，须事先征得主管领导批准，并做好详细记录。

- 加班补偿方式包括调休或发放加班工资，具体标准按照国家法律法规执行。

四、奖惩措施

对于表现优异且严格遵守本制度规定的员工，公司将给予表彰奖励；反之，若发现违反上述条款的行为，则视情节轻重采取警告、罚款直至解除劳动合同等惩罚手段。

五、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，请及时向人力资源部咨询反馈。

通过建立健全科学合理的考勤管理体系，《YLJR-RS002考勤管理制度》不仅能够有效提升企业运营效率，同时也为企业文化的建设注入了新的活力。希望全体员工能够积极响应号召，在日常工作中自觉践行这一制度，共同推动公司稳步向前发展！

以上即为《YLJR-RS002考勤管理制度》全文，请各位同事认真阅读并遵照执行。感谢大家的支持与配合！