时间：

2023年10月5日 14:00-15:00

地点：

公司会议室A

谈话对象：

张三（化名）

谈话人：

李四（化名）——部门经理

王五（化名）——公司合规负责人

谈话背景：

近期，公司收到关于员工张三在日常工作中可能存在违反廉洁自律规定的行为举报。为确保公司管理规范，维护良好的工作环境，特安排本次廉洁谈话。

谈话

1. 张三自我陈述：

张三表示，自己自入职以来一直严格遵守公司的规章制度，并未发现自身存在任何违反廉洁自律的行为。对于举报内容，他认为可能是由于工作中的某些误解或沟通不畅导致。

2. 部门经理李四反馈：

李四指出，近期接到部分同事反映，张三在与其他部门合作时，可能存在一些不够透明的操作方式。例如，在项目审批流程中，曾有其他部门人员提到与张三沟通时感到不便，认为其处理方式过于主观化。

3. 合规负责人王五补充说明：

王五强调，公司始终将廉洁建设作为核心价值观之一，并制定了详细的《员工廉洁行为准则》。根据规定，所有员工应保持公正、透明的态度对待工作事务，不得利用职务之便谋取私利。

4. 张三回应：

张三承认确实存在沟通上的问题，并承诺今后会更加注重与同事之间的交流，避免因个人风格差异引发不必要的误会。同时，他主动提出愿意接受进一步监督，以证明自己的清廉形象。

整改措施：

1. 加强培训：由人力资源部组织一次针对全体职员的廉洁教育讲座，强化大家对廉洁理念的理解。

2. 建立反馈机制：设立匿名投诉邮箱，鼓励员工及时反映问题线索。

3. 定期检查：每季度开展一次专项审计，重点核查关键岗位是否存在违规操作现象。

结论：

通过此次谈话，张三认识到自身存在的不足之处，并明确表示将积极改正。双方达成共识，希望未来能够共同营造一个风清气正的工作氛围。

谈话人签字：

李四（部门经理）

王五（合规负责人）

谈话对象签字：

张三（员工代表）

以上为本次廉洁谈话的主要内容及后续行动计划，请相关部门按计划执行并持续跟进效果。