为了更好地适应公司发展的需要，提高员工的工作积极性和效率，同时确保薪酬体系的公平性和透明度，公司决定对现有的工资制度进行调整和完善。以下是新的工资制度框架：

一、基本工资

根据岗位职责、工作年限以及个人能力等因素确定每位员工的基本工资标准。基本工资将每半年评估一次，以确保其与市场水平保持一致。

二、绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定时期内的表现来发放的奖励。公司将设立明确的考核指标，并定期组织评估会议。对于表现优秀的员工，公司将给予额外的奖励；而对于未能达到预期目标的员工，则会相应减少或取消奖金。

三、福利待遇

除了基本工资和绩效奖金外，公司还将提供一系列福利措施，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日礼品等。此外，我们还计划推出一些创新性的福利项目，如健康体检、团队建设活动等，旨在增强员工归属感和凝聚力。

四、培训与发展机会

为帮助员工实现职业发展目标，公司将投入更多资源用于员工培训与发展。这不仅限于内部培训课程，还包括外部学习交流机会。通过不断学习新知识、掌握新技术，员工能够不断提升自身竞争力，在职业生涯中取得更大进步。

五、申诉机制

如果员工对公司现行工资制度有任何疑问或不满之处，均可通过正式渠道向人力资源部门提出申诉。我们将尽快调查核实情况，并及时反馈处理结果给相关人员。

以上就是本次修订后的新工资制度概要，请各位同事认真阅读并积极配合执行。相信这套更加科学合理的薪酬管理体系必将促进公司持续健康发展，同时也为广大员工创造更好的工作环境和发展机遇！