在劳动法律体系中，《劳动合同法》是保护劳动者权益的重要法律之一。其中，第87条的规定尤为重要，它主要涉及用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。
根据《劳动合同法》第87条的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。具体来说，赔偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资作为赔偿。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；不足六个月的，则支付一个月的工资作为赔偿。
这一条款旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同，特别是在没有合法理由的情况下。通过这样的规定，可以有效减少用人单位滥用权力的现象，维护劳动关系的稳定和谐。
此外，当劳动者选择要求继续履行合同时，用人单位必须无条件地恢复劳动关系，并补发自解除之日起至恢复之日止的工资及福利待遇。这进一步体现了法律对劳动者权益的高度重视。
总之，《劳动合同法》第87条不仅是对劳动者权益的一种有力保障，也是对企业行为的一种规范。只有双方都严格遵守法律规定，才能构建一个公平公正、健康有序的劳动环境。
