在党政机关的工作中，《党政领导干部选拔任用工作条例》是确保干部选拔任用过程公开、公平、公正的重要法规。为了帮助广大公务员更好地理解和掌握这一条例的内容，我们整理了以下知识测试要点。

一、选拔任用的基本原则

1. 党管干部原则：这是干部选拔任用工作的根本原则，确保党对干部工作的领导权。

2. 五湖四海、任人唯贤原则：强调从全国范围内选拔人才，以德才兼备为标准。

3. 德才兼备、以德为先原则：选拔干部时，既要注重才能，更要重视品德。

4. 注重实绩原则：考察干部的工作业绩，作为选拔任用的重要依据。

5. 群众公认、注重实绩原则：尊重群众的意见，注重实际工作成绩。

二、选拔任用的基本程序

1. 动议：根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见。

2. 民主推荐：包括谈话调研推荐和会议推荐，广泛听取意见。

3. 考察：对拟任人选进行深入考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

4. 讨论决定：党委（党组）集体讨论决定干部任免事项。

5. 任职：按照规定办理任职手续。

三、选拔任用的具体要求

1. 干部年龄结构：合理安排不同年龄段的干部，形成合理的梯队。

2. 性别比例：适当考虑女性干部的选拔任用。

3. 少数民族干部：保障少数民族干部的合理比例。

4. 专业背景：根据岗位需求，优先考虑具有相关专业背景的干部。

通过以上测试要点的学习，希望广大公务员能够更加深入地理解《党政领导干部选拔任用工作条例》，在实际工作中严格遵守相关规定，确保干部选拔任用工作的规范化、制度化。同时，这也提醒我们在日常工作中要不断学习和进步，提升自身素质，为国家和社会的发展贡献自己的力量。