为了进一步提升学校教育教学质量，激励广大教职工积极投身教育事业，充分调动工作积极性与创造性，确保各项教学任务顺利完成，我校特制定了《关于每月教师目标管理奖的发放规定》。以下为具体细则：

一、奖励对象及范围

本规定适用于全体在职在岗教师，包括专任教师、实验教师以及辅导员等。对于因病假、事假或其他特殊原因未能完成当月工作任务的人员，将根据实际情况酌情调整其奖金数额或暂停发放。

二、考核标准与方法

1. 教学质量：以学生评教结果为主要依据，结合督导听课评价、同行评议等多方面因素综合考量；

2. 科研成果：鼓励教师开展学术研究活动，发表高水平论文、出版著作、申请专利等均可计入个人业绩积分；

3. 班级管理：班主任需定期组织班会、家校沟通等活动，并妥善处理突发事件；

4. 师德师风：坚持立德树人根本任务，遵守职业道德规范。

三、奖金分配原则

1. 坚持公平公正公开的原则，严格按照既定程序进行评选；

2. 根据每位教师的实际贡献大小合理确定奖金金额；

3. 对于表现特别突出者可给予额外奖励。

四、特殊情况处理

如遇不可抗力事件导致部分条款无法执行时，则由校方另行研究决定解决方案。同时，任何单位和个人不得擅自更改本规定的具体内容，违者将依法依规追究责任。

五、附则

本规定自发布之日起施行，解释权归校长办公室所有。今后若有必要修改完善，亦须经过教代会审议通过后方可实施。

希望全校教职员工能够认真学习领会该文件精神，将其转化为实际行动，共同促进学校持续健康发展。让我们携手努力，为实现中华民族伟大复兴培养更多优秀人才而不懈奋斗！

以上就是我们关于每月教师目标管理奖发放的相关规定，请大家务必严格遵守，共同努力营造一个和谐美好的校园环境。谢谢大家！