在现代社会中，行政工作作为政府与社会之间的重要桥梁，其重要性不言而喻。无论是推动政策落实、服务群众需求，还是优化社会治理体系，行政工作的高效运行都是实现国家治理现代化的关键环节。因此，提升行政工作的质量和效率，增强履职能力，不仅关乎政府部门自身的形象和公信力，更直接影响到整个社会的和谐稳定与发展。

首先，加强行政工作需要从制度建设入手。建立健全科学合理的规章制度是确保行政工作规范有序开展的基础。通过完善内部流程管理、明确岗位职责分工以及强化监督考核机制，可以有效避免因职责不清或执行不到位而导致的工作失误。同时，还应注重将现代信息技术融入日常办公之中，比如利用大数据分析辅助决策制定，借助云计算平台提升数据处理速度等手段，以科技赋能进一步提高工作效率和服务水平。

其次，在提高履职能力方面，则需重视人才培养与团队建设。一支高素质的专业队伍是做好任何工作的核心保障。为此，一方面要加强对现有工作人员的职业技能培训，定期组织业务交流会、专题讲座等活动，帮助他们掌握最新知识和技术；另一方面也要积极引进优秀人才加入其中，为组织注入新鲜血液。此外，还应该鼓励创新思维，打破传统观念束缚，敢于尝试新方法、新模式来解决问题，从而激发团队活力，形成良好的竞争氛围。

再者，密切联系群众也是加强行政工作的一项重要内容。政府机关作为公共利益的代表者，理应时刻关注民生诉求，倾听民众声音，并及时回应合理关切。这就要求各级行政机关必须树立以人为本的理念，深入基层调研了解实际情况，切实解决人民群众关心的实际问题。例如，在推进乡村振兴战略过程中，可以通过设立便民服务中心等方式简化办事程序，让农民享受到更加便捷高效的服务体验。

最后，还需建立完善的绩效评估体系。对行政工作的成效进行客观公正地评价，不仅可以激励先进、鞭策后进，也有利于发现存在的不足之处并加以改进。这不仅有助于促进整体服务水平的提升，还能增强社会各界对于政府的信任度和支持力度。

总之，“加强行政工作提高履职能力”是一项长期且艰巨的任务，它需要我们不断探索实践、勇于改革进取。只有这样，才能真正实现为民服务宗旨，构建起一个廉洁高效、透明开放的现代化治理体系。