为进一步强化干部队伍作风建设，推动全体干部职工在新时代背景下更好地履职尽责、担当作为，我单位近期组织开展了以“提升干部作风、激励担当作为”为主题的自查自纠活动。本次活动旨在通过深入查找问题、剖析根源、整改落实，全面提升干部综合素质与工作效能，为推进单位高质量发展提供坚强保障。

一、自查自纠工作的总体安排

本次自查自纠工作严格按照上级指示精神和具体要求展开，成立了专门的工作小组，明确了任务目标和时间节点。通过广泛动员部署，全体职工深刻认识到作风建设的重要性，形成了人人参与、全员覆盖的良好氛围。在具体实施过程中，我们采取了个人自查、部门互查、领导点评相结合的方式，力求做到全面覆盖、不留死角。

二、主要发现的问题及原因分析

经过细致排查，我们发现部分干部在工作作风、责任意识以及服务态度等方面仍存在一些不足之处。具体表现为：

1. 工作主动性不足：少数同志对待任务缺乏紧迫感，习惯于被动等待安排，未能充分发挥主观能动性；

2. 沟通协调能力欠缺：个别部门间协作效率不高，信息传递不畅，影响了整体工作效率；

3. 创新意识有待加强：面对新情况、新挑战时，部分人员表现出畏难情绪，缺乏开拓进取的精神；

4. 纪律观念有所松懈：个别同志存在迟到早退现象，对规章制度执行不够严格。

针对上述问题，我们进行了深入剖析，认为主要原因在于部分干部理想信念淡化、宗旨意识弱化，同时对自身定位不准、角色认知模糊也是重要原因。

三、整改措施与成效

针对查摆出的问题，我们制定了详实可行的整改方案，并明确了责任人和完成时限。主要措施包括但不限于以下几点：

- 强化教育培训：定期开展专题讲座、案例研讨等活动，帮助干部树立正确的价值观和职业操守；

- 优化考核机制：建立健全科学合理的绩效评价体系，将作风表现纳入考核指标，实行奖优罚劣；

- 搭建交流平台：鼓励跨部门合作，建立常态化沟通渠道，促进资源共享与经验交流；

- 完善监督体系：设立意见箱、热线电话等反馈机制，接受群众监督，及时纠正偏差行为。

截至目前，各项整改措施已初见成效。广大干部的精神面貌焕然一新，团队凝聚力显著增强，各项工作有序推进，得到了社会各界的高度认可。

四、下一步工作计划

尽管取得了阶段性成果，但我们深知作风建设永远在路上。未来，我们将继续坚持问题导向，不断巩固深化自查自纠活动成果。一方面，持续抓好长效机制建设，确保整改措施落地生根；另一方面，注重总结提炼经验做法，形成可复制推广的成功模式，为其他单位提供借鉴参考。

总之，“提升干部作风、激励担当作为”是一项长期而艰巨的任务，需要全体干部职工共同努力、久久为功。相信通过不懈奋斗，我们一定能够打造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现单位发展目标注入强劲动力！

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以上即为本次自查自纠工作的详细报告，请各位同事继续支持配合后续工作，共同营造风清气正的良好环境！