为了规范公司员工离职流程，维护公司与员工双方的合法权益，确保公司运营的有序进行，特制定本离职制度管理规定。本规定适用于公司所有在职员工。
一、离职申请
1. 员工如需离职，应提前30天向部门主管提交书面辞职申请，并填写《员工离职申请表》。
2. 部门主管收到辞职申请后，应及时与员工沟通，了解辞职原因，并在5个工作日内给予答复。
3. 若因工作需要或其他特殊情况，公司可酌情调整员工的离职时间。
二、离职手续办理
1. 员工在获得批准后，需按照公司要求完成以下离职手续：
- 办理工作交接；
- 清退公司财物；
- 结清工资及福利；
- 签署《离职协议书》。
2. 公司应在员工办理完上述手续后的7个工作日内支付剩余工资及相关补偿。
三、竞业限制
1. 对于涉及公司核心技术或商业机密的员工，在离职时需签署《竞业限制协议》，承诺离职后一定期限内不从事与公司业务相同或相似的工作。
2. 违反竞业限制约定的员工需承担相应的法律责任。
四、其他事项
1. 员工在离职过程中如有疑问或困难，可随时向人力资源部咨询。
2. 本规定自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
以上即为公司的离职制度管理规定，希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个和谐稳定的工作环境。
