在2017年，四川省作为全国范围内推进公务员职务与职级并行制度的试点省份之一，开始了这一具有重要意义的改革尝试。这项政策旨在优化公务员的职业发展路径，提升基层公务员的工作积极性和职业满意度，同时增强政府治理效能。

职务与职级并行制度的核心在于打破传统职务晋升单一通道的局限性，为不同层次、不同岗位的公务员提供更加多样化的成长空间。通过将职级晋升与工作业绩、能力水平挂钩，使得更多优秀人才能够脱颖而出，获得应有的认可和待遇。

试点期间，四川省结合自身实际情况，在多个方面进行了积极探索和创新实践。例如，建立科学合理的考核评价体系，确保职级晋升公平公正；完善配套政策措施，保障新制度顺利实施；加强培训教育，提高公务员队伍整体素质等。这些措施有效促进了试点工作取得积极成效。

此外，为了更好地适应经济社会发展需求，四川还注重发挥地方特色优势，在部分领域先行先试，积累宝贵经验。比如，在乡镇机关推行职务与职级并行制度时，特别关注偏远地区公务员的实际困难，采取倾斜政策予以支持，进一步激发了基层干部干事创业的热情。

总体来看，四川2017年启动的公务员职务与职级并行制度试点取得了显著成果，不仅增强了公务员队伍活力，也为全国范围内的深化改革提供了有益借鉴。未来，随着该项制度在全国范围内逐步推广和完善，必将对我国公务员管理体系产生深远影响，推动政府治理体系和治理能力现代化建设迈上新台阶。